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祥通文化
發布日期:2019-12-1  
 
祥 通 文 化
       
        古文說:“關乎人文,以化成天下。”文化就是以文明所產生的正面社會作用。祥通集團根植于孔孟之鄉這塊文化沃土,孔、孟、顏、曾四大圣人 的文化痕跡遍布在集團的里里外外,祥通文化就是在“仁、義、禮、智、信”這一儒家文化思想精髓的基礎上洗練而來的。諾貝爾巴黎頒獎大會上獲獎者曾經這樣說:“人類要在二十一世紀生存下去,就必須從兩千五百年前的孔夫子那里去尋找智慧。”祥通文化 自祥通集團成立的那一天起,圣人智慧就厚植在祥通 。不論世事變遷,還是時局更替,祥通文化一如既往,踐行篤定。
        文化致祥,祥通致遠 。 祥通文化起步于探索和實踐,成就于智慧和勤勞, 是集團博采汲取眾長形成的智慧結晶。祥通文化是集團內部相輔相成、相互滲透、相互作用并在長期的工作實踐中,積累、總結、構建出了屬于自己的獨特的文化體系。   是集團持續、健康、快速發展的保障,更是集團員工所遵循的共同意識、價值觀念、職業道德、行為規范和準則的總和。
        文化就是修養。增強員工遵守集團規章制度的紀律性,自覺性,提高集團 向心力、凝聚力和戰斗力。激發員工擔當意識和主人翁精神,促使員工自覺努力完成集團下達給的各項指標任務。這就是祥通文化的作用。
        祥通文化如同祥通的生命,伴隨集團與員工相成相生。因此,祥通集團在文化的形成上是下了一番功夫的。這個以人為對象的修行領域,以尊重員工、理解員工、提升員工為手段, 豐富了員工的精神世界,打造了員工的精神家園,讓員工在集團里找到坐標,找到理想,找到信仰,讓員工在集團里有家有業的感覺從而達到員工與集團共同提高的目的。
        俗話說:人管人,氣煞人;制度管人,框死人;文化管人管住管住魂。文化即人化,文化就是為人。以人為本,就是要尊重人、理解人、關心人、激勵人;祥通文化的核心就是要告訴員工,集團是我的,是我們的,是大家的。
        也許正是因為祥通集團獨特的用人制度,催生了自身的文化建設,形成了自己特有的人文景觀:
        立足集團院內,環顧四周,除了停放有序的車輛,上班時間幾乎看不到人影走動。如果站在集團辦公大樓的中軸線高處,往南鳥瞰集團的規劃布局,就會發現院落的東西兩旁,從植樹到青石構成的走廊都對稱的兩個綠化帶。步入綠化帶內,水泥磚鋪成的小路兩旁,焊制著為數不少的不銹鋼看臺,上面的名人名言警句圖文并茂,富有哲理; 漫步在這樣一個文化走廊內,使每一個涉足者,都能夠感受到樹木、花草的綠葉散發出來的一種生氣,給人以清新,激勵人成長。
       來到辦公樓,拾級而上,觸目所及的樓道里,樓梯口,懸掛著集團生產、管理、制度等方面的規章條文,令人目不暇接;三樓樓迎道口對面的玻璃幕墻上,最引人注目要數放大版的《祥通之歌》,令每一個自樓下而上的員工,都能感受到《祥通之歌》那押韻合轍的詩詞和旋律。

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